| 释义 |
劳动合同订立要注意以下事项：1、必须与用人单位签订书面合同，并保存一份；2、劳动合同应在工作开始后一个月内签订书面合同；3、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的，请注意区分；4、特别注意试用期的约定。
法律分析
劳动合同订立须知的事项内容包括：1、必须与用人单位签署书面劳动合同，并要求保留一份；2、劳动合同应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，注意区分；4、注意对试用期的约定等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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