| 问题 | 企业破产重整可以降低绩效工资吗 |
| 释义 | 企业破产重整是否可以降低绩效工资，需要跟劳动者协商，不能私自降低。调整工资数额，属于变更劳动合同的行为，需要和你书面协商。、公司调整工资构成中的绩效工资比例，这个属于公司自己的权利，法律不会干预，但是应当遵循劳动者的意愿。当然企业跟劳动者达成双方合意，是可以降低绩效工资的，但是不得低于当地的最低工资标准，最低工资是以应发工资（税前工资）为准，但是否要扣除社会保险，有些地方规定不一致，一般是包含社保在内。 降低绩效工资算不算降薪 1.公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪(二)特定情形企业单方降薪 企业破产重整对债权人好吗 对债务人的债权人而言，若债务人重整成功，将有效避免一旦其进入破产清算，会导致债权清偿比例过低这一现象的产生，在一定程度上避免了最差局面的发生，有机会挽回损失，因债务人重整的间接目的也是为保护债权人以及社会部分公众的整体利益，其中包括了职工利益，故债务人的重整成功也有利于社会经济的安定与发展。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七十三条 【法人破产】法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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