| 问题 | 备案制教师会被辞退吗 |
| 释义 | 备案制一般情况下不会被所在单位辞退，除非犯了严重错误。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。 备案制实际上是当事人和学校签订的也有劳动合同，只不过用大家通俗的眼光来看待不属于学校的体制内的员工而已。但即使是作为学校的临时工，在正常情况下也不会被无缘辞退。 备案制不是编制，备案制人员实际上是没有编制的，因此不纳入机构编制管理范畴。备案制人员的工资待遇参照在编人员核发，或者本身就是由原来在编人员转过来的，享受在编人员同等待遇。 备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。 备案制和事业编的区别 区别1，是否属于国家体制内。备制就是合同制，体制的，不是正式的编内是体制内的，正式的。 区别2，单位和员工互相选择的权限备制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大，编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由，执业的可能性更小。 区别3，享受的社会保障有差别备案制，职工按照当有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险即养老保险、医疗保险、业保险、工伤保险生育保险和住房公积金、职业年金的社会保障。 区别4，工作的稳定性。备案制，较稳定，编制内，很稳定。 区别5，享受的工资待遇备制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有编制内，比备制员工高，医生待遇相当不错。 区别6，前景有细微差别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，途广阔(般编制内的医生较少高职，故不讨论离职。 区别7，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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