| 问题 | 公司按天算工资合法吗 |
| 释义 | 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班时间不能超出36小时，并且必须保证每周必须休息一天，第四，企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金，你们可以申请仲裁，或者法院起诉。 一、延长工作时间的加班费怎么算？ 延长工作时间的加班费的计算：劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%；休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%。 二、劳动法规定一个月不休息合法吗？ 根据描述这种行为属于违法，相关法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者有休息的权利，在法定节假日，单位应当安排休息；如遇到特殊情况不能安排休息的，也应当征询单位员工的同意，单位员工不同意加班的，不得强迫其加班。建议和单位协商处理，或者向当地的劳动部门反映。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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