| 问题 | 员工如何维护自己的合法权利 |
| 释义 | 劳动争议可申请劳动仲裁，用人单位负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立解除、辞退、工资福利等方面的纠纷。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人合法权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协商达成和解。 法律分析 可以申请劳动仲裁。 依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 拓展延伸 员工合法权益保护策略与实操指南 员工合法权益保护策略与实操指南旨在帮助员工了解和维护自己的合法权益。在现代职场中，员工面临着各种挑战和风险，如工资拖欠、加班未支付、合同违约等问题。为了保护自己的权益，员工可以采取一系列策略。首先，了解相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等，明确自己的权益和义务。其次，与雇主建立良好的沟通和协商机制，及时提出合理的诉求和维权请求。同时，保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在需要时提供证据支持。此外，寻求专业的法律援助也是一个重要的选择。通过遵循这些策略和实操指南，员工可以更好地保护自己的合法权益，维护自己的职业权威和尊严。 结语 劳动争议的解决途径多样，其中之一是申请劳动仲裁。根据相关法律，用人单位在开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发的劳动争议中，负举证责任。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的合法权益。员工可与用人单位协商或请工会或第三方协商，并达成和解协议。为了维护自身权益，员工应了解相关法律法规，与雇主保持良好沟通，保存相关证据，并可寻求专业法律援助。通过这些策略，员工能更好地保护自己的合法权益，维护职业尊严。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 |
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