| 问题 | 幼儿园没有签合同不发工资怎么办 |
| 释义 | 幼儿园没有签合同不发工资解决方法如下： 1、与幼儿园进行协商：首先可以与幼儿园进行沟通和协商，了解不签订合同的原因，并要求尽快签订劳动合同。同时，在协商的过程中，可以要求幼儿园支付已经劳动的工资； 2、联系劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求幼儿园签订劳动合同，并依法支付工资； 3、寻求法律帮助：如果幼儿园拒绝签订劳动合同并且拒绝支付工资，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 幼儿园签合同需要的条件主要包括以下几个方面： 1、学费标准：需要了解幼儿园的学费标准，以及收费方式和时间等方面的规定。 2、缴费方式：需要了解幼儿园的缴费方式，包括现金、刷卡、转账等，以及缴费时间和具体操作流程等。 3、退费政策：需要了解幼儿园的退费政策，包括退费标准、退费时间、手续等方面的规定。 4、教育教学方案：需要了解幼儿园的教育教学方案，包括教育教学内容、教学方法、教师资格等方面的规定。 5、保险和安全事项：需要了解幼儿园的保险和安全事项，包括幼儿园的安全措施、保险责任等方面的规定。 6、合同期限：需要了解合同期限和合同续签的规定，以及提前解除合同等方面的规定。 7、其他事项：根据幼儿园的实际情况，还需要了解其他可能涉及到的事项，例如幼儿的饮食、卫生、住宿等方面的规定。 综上所述，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位没有签订劳动合同就拒绝支付工资，是违法行为。在处理过程中，需要注意维护自己的合法权益，遵守法律法规，避免引起不必要的纠纷和损失。建议寻求劳动监察部门和法律专业人士的帮助，进行具体的解决方案制定和实施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。