| 问题 | 现在退休还分五年一个档次吗？ |
| 释义 | 退休工资五年一个档次的规定已经没有了。现在的养老金待遇是每一个月的养老保险缴费，都会产生养老金的差别，而且缴费基数也会影响养老金。 实施养老保险制度改革以后，养老金计发办法也经历了多次修订完善，才形成了现在的计发机制。现在我们的养老金是统筹账户和个人账户相结合的养老待遇模式。个人账户主要指的是个人账户养老金养老的模式。我们每缴费一个月，按照缴费基数的8%进入个人账户。现在的养老待遇更加精细化，过去式每5年一个档次，跟本人退休前基本工资相挂钩。现在是每一个月都会影响到我们的养老待遇，更加合理。 退休工资如何计算？ 在养老保险个人缴费制度建立前参加工作，并在此前退休的人在社保系统叫老人。老人才有工龄五年一档的说法。 养老保险个人缴费制度建立前，城镇职工退休后领取的叫退休工资。退休工资是和在职时的工龄及退休前的档案工资挂钩的，大多数地区工龄共分为四档，但并不都是按五年一划档的。那时的政策大多是，在职工龄满10年不满20年的，退休工资按人事档案工资的70%计算。在职工龄满20年不满30年的，退休工资按人事档案工资的80%计算。在职工龄满30年不满35年的，退休工资按人事档案工资的85%计算。在职工龄满35年及以上的，退休工资按人事档案工资的90%计算。 法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》。其中规定：连续工龄满10年不满15年的发放本人基本工资的60%，满15年不满20年的发放70%，满20年以上的发放75%。至今机关事业单位过渡期内使用的养老待遇老办法仍然使用类似的规定。 |
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