| 问题 | 劳动监察投诉转回执可以吗? |
| 释义 | 劳动监察投诉后有没有回执是没有规定的，但劳动监察机关对举报不予受理的，应该书面通知举报人。 一、纪检监察机关处理实名举报暂行办法 《纪检监察机关办理实名举报暂行办法》目录包括：总则、受理、办理、反馈、保护举报人、监督保障、附则。主要内容包括：反映内容不具体的，告知举报人提供具体线索和必要的证据材料；举报的问题无具体线索或明显不实的，经领导批准，可作暂存处理，并告知举报人等。 二、没有签劳动合同离职可以举报吗 没有签劳动合同离职可以举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 没有签劳动合同离职可以向以下部门举报，具体如下： 1、投诉到当地劳动执法监察大队； 2、如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉； 3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。 三、《证券监管法》违法应当依法将案件移送什么处理 证券违法应当依法将案件移交司法机关处理，根据我国相关法律的规定，1.发现证券违法行为涉嫌犯罪的，应当依法将案件移送司法机关处理;2、发现公职人员涉嫌职务违法或者职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。对涉嫌证券违法、违规行为，任何单位和个人有权向国务院证券监督管理机构举报。对涉嫌重大违法、违规行为的实名举报线索经查证属实的，国务院证券监督管理机构按照规定给予举报人奖励。国务院证券监督管理机构应当对举报人的身份信息保密。 【本文关联的相关法律依据】 《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。 |
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