| 问题 | 生育险能自己交吗 |
| 释义 | 育险不可以自己交。分析如下： 1、生育险是由用人单位统一缴纳的，个人无法自行缴纳。这是因为，用人单位是职工社保缴费的法定责任人，需要为职工缴纳社保费用，包括生育险。如果个人可以自行缴纳生育险，那么就会增加社保管理的难度，也不利于保障职工的权益。 2、生育险的享受需要具备一定的条件，如符合计划生育政策、在规定的时间内申请生育津贴等。如果个人可以自行缴纳生育险，那么就难以确保享受生育险待遇的条件，也不利于社保管理和社会保险制度的稳定。 3、生育险是由政府统一管理的社会保险制度，政府需要对用人单位的缴费情况和职工的社保权益进行监管和管理。如果个人可以自行缴纳生育险，那么就会增加政府监管的难度，也不利于社会保险制度的实施和社会稳定。 生育险的作用： 1、保障了妇女基本权益 不仅使妇女安全、健康地度过生育期，也为日后投入正常工作创造了条件。生育保险为他们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，保障了生育期间的身体健康和基本生活，解除了她们的后顾之忧。 2、有利于提高人口素质，保证社会劳动力的再生产 人类繁衍、世代延续是社会得以生存的基础。要做到提高人口素质，首先要保护母亲健康。如果女职工生育期间的生活得不到相应保障，就会因生活困难而被迫降低必要的保健与营养水准，直接影响到婴儿的健康生存和成长。 3、有利于国家人口政策的贯彻实施 我国实行计划生育、优生优育的基本国策，现在国家实行的单独二胎政策，为更多的下一代提供优生优育的保障，从长远利益出发，去认识和理解，促进基本国策的贯彻落实。 4、为企业公平竞争创造了条件 由于行业特点和社会分工不同，一些企业女性比例较高，另一些企业则比例较低，实行生育保险有利于均衡企业生育费用负担，促进企业公平竞争。 5、促进了妇女平等就业 实行生育保险，女职工生育依法享受有薪假期，所需基本生活和医疗保健费用由生育保险基金给予一定的补偿，解除了妇女就业后企业的后顾之忧，有利于克服就业领域的性别歧视现象，对于促进男女平等就业、同工同酬目标的实现有很大的作用。 综上所述，生育保险是由用人单位全额承担参保费用，不可以以个人名义申请参保缴费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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