问题 | 我刚进厂一个月,因工作环境噪音太大,造成右耳耳鸣,可以向公司提出赔偿吗 |
释义 | 劳动争议可协商解决,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,劳动者可与用人单位协商达成和解协议。如协商不成,可向调解组织申请调解,如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服者,可向人民法院提起诉讼。 法律分析 不合理,你可协商,协商不成的,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工作环境噪音引发耳鸣,应该如何维护员工权益? 当工作环境中存在噪音问题,并导致员工出现耳鸣症状时,维护员工权益至关重要。首先,公司应该确保工作环境符合相关法律法规的要求,采取必要的措施降低噪音水平,例如安装隔音设备或调整工作流程。其次,公司应该提供适当的个人防护设备,如耳塞或耳罩,以减少员工受到的噪音影响。此外,公司应该建立健全的职业健康管理体系,包括定期检查员工听力状况,并提供必要的医疗支持和康复措施。最重要的是,公司应该倾听员工的意见和需求,积极回应并解决噪音问题,确保员工权益得到充分保障。 结语 在劳动争议中,协商是解决问题的首选方式。如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人还可以寻求调解组织的帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在工作环境中,保护员工权益尤为重要,公司应确保符合法律要求的工作环境,并提供适当的个人防护设备和职业健康管理措施,以保障员工的健康和权益。 法律依据 中华人民共和国煤炭法(2016修正):第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十五条 煤矿企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令职工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患,可能危及职工生命安全的情况,有权提出解决问题的建议,煤矿企业行政方面必须及时作出处理决定。企业行政方面拒不处理的,工会有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国安全生产法(2021修正):第三章 从业人员的安全生产权利义务 第六十条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督,提出意见。 工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规,侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正;发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时,有权提出解决的建议,生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员生命安全的情况时,有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所,生产经营单位必须立即作出处理。 工会有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见,并要求追究有关人员的责任。 中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。