| 问题 | 我刚进厂一个月，因工作环境噪音太大，造成右耳耳鸣，可以向公司提出赔偿吗 |
| 释义 | 劳动争议可协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可与用人单位协商达成和解协议。如协商不成，可向调解组织申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服者，可向人民法院提起诉讼。 法律分析 不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工作环境噪音引发耳鸣，应该如何维护员工权益？ 当工作环境中存在噪音问题，并导致员工出现耳鸣症状时，维护员工权益至关重要。首先，公司应该确保工作环境符合相关法律法规的要求，采取必要的措施降低噪音水平，例如安装隔音设备或调整工作流程。其次，公司应该提供适当的个人防护设备，如耳塞或耳罩，以减少员工受到的噪音影响。此外，公司应该建立健全的职业健康管理体系，包括定期检查员工听力状况，并提供必要的医疗支持和康复措施。最重要的是，公司应该倾听员工的意见和需求，积极回应并解决噪音问题，确保员工权益得到充分保障。 结语 在劳动争议中，协商是解决问题的首选方式。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人还可以寻求调解组织的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在工作环境中，保护员工权益尤为重要，公司应确保符合法律要求的工作环境，并提供适当的个人防护设备和职业健康管理措施，以保障员工的健康和权益。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十五条 煤矿企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令职工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患，可能危及职工生命安全的情况，有权提出解决问题的建议，煤矿企业行政方面必须及时作出处理决定。企业行政方面拒不处理的，工会有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第三章 从业人员的安全生产权利义务 第六十条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。 工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 |
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