| 问题 | 职业卫生保护权利 |
| 释义 | 劳动者的职业卫生保护权利具体如下： 1、获得职业卫生教育、培训； 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； 4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； 5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； 6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； 7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 职业卫生保护权利条件： 1、该疾病应与工作场所的职业危害因素密切有关； 2、所接触的危害因素量（浓度或强度）无论过去或现在，已足可导致疾病的发生； 3、必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 综上所述，用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生保护权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 |
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