| 问题 | 长荣海运年终奖最高领到52个月薪资 |
| 释义 | 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。 年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金。如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。 有台媒今天（12月30日）最新报道，由于长荣海运今年前3季获利提前超过去年全年,因此该公司决定发给员工的年终奖金45个月,但也有媒体报道最高到52个月。 受疫情带来的一系列因素的影响，集装箱航运业近两年获利大爆发，长荣今年前3季归属母公司税后净利3043.51亿新台币（下同）、年增92%,提前超越去年全年获利的2390亿。 有台媒报道，长荣海运今年的年终奖在今天已经相继入账，有媒体报道今年员工年终奖金约领到45个月,但也其他台媒报道称有的员工最高拿到52个月，但无论如何皆比去年的40个月更高。 台媒中时就报道称，“今早许多长荣员工看到入帐的钱，多数反应是「比去年多，但『一定』没有到50个月」，只有少数考绩极佳的员工才能拿到50个月，这看似虽多，却少了去年那种霸气的发钱方式，似乎也透露出随疫情而起的海运派对，即将落幕收官。” 长荣方面表示,年终奖金一向依营运绩效及员工个人表现核发。 以基层员工月薪4至5万元计算，表现好的员工可领到45个月，今早已200多万元落袋，最高能领到52个月，再度羡煞各行业。 虽然此前有传言称，今年长荣海运可能能发到60个月的奖金，不过考虑到集运市场的转向，该公司保守的下调了奖金方案。 尽管今年60个月方案没有落地，但值得一提的是，长荣海运的员工在2020年领10个月年终、2021年领40个月年终加10个月年中分红，今年又至少能领到45个月年终，相当于3年总共领到了105个月奖金，创下历史纪录！ 此外，除了年终奖金外，明年还有员工分红，依照章程来看，公司盈馀的0.5％必须提拨当作员工花红，也就是所谓“年中奖金”，预估至少还有10个月，去年已经发出合计50个月“年终”及“年中”奖金，今年不会比去年少。 法律依据： 《劳动法》第四十六条 “工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。