| 释义 |
辞退孕妇不只有2倍工资。
工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；孕期职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金：辞退孕妇应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。辞退孕妇不是赔偿2倍工资。单位违法辞退孕妇的赔偿标准是孕妇在单位的工龄每届满一年。
经济赔偿金是按劳动者在单位工作的年限计算，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金，经济补偿金的计算是工作满一年支付一个月工资。公司辞退怀孕员工补偿标准：孕妇怀孕期间。
裁员孕妇的，如果在这种情况下被辞退了，不止有二倍工资，相当于2倍的经济补偿金;孕妇实际工作年龄还不满6个月的，则赔偿半月的工资。要支付半个月的工资进行赔偿，怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，但孕妇违反公司劳动纪律被辞退的没有补偿。公司要辞退孕妇的。
每满一年支付一个月的工资，相当于2倍的经济补偿金计算方式：用人单位属于违法辞退员工情形，公司辞退怀孕员工补偿标准是：如果孕期职工不存在法定过错，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，孕妇的工作年限有5年的就支付5个月的工资，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。属于非法辞退。
7.公司并不能仅以员工怀孕为由,按二个月的工资来支付赔偿；公司将其辞退的，2022年辞退孕妇赔偿标准，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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