女职工孕期辞退补偿金怎样计算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	女职工孕期辞退补偿金怎样计算
释义	法律分析：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放法律依据：国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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