| 问题 | 诫勉谈话影响期 |
| 释义 | 诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。诫勉谈话，在实践中运用较广，但是实践中诫勉谈话的影响期及对晋职晋级、评先评优是否发生影响存在较多困惑，先分析如下。 一、现行党内法规关于诫勉谈话影响期的相关规定 《中国共产党纪律处分条例》第十九条规定了诫勉谈话。 关于诫勉谈话的影响期，目前，主要存在于《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（以下简称《实施细则》）第十九条:受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。 法律依据 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。 |
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