| 问题 | 学校带我们出来实习中途不想干了签完离职了学校不给发工资是违法嘛 |
| 释义 | 实习协议约定实习报酬和支付方式，不发工资是违法的；若协议未约定，则不发工资不违法。实习生可协商或向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确各方责任、权利和义务，包括实习报酬及支付方式。 法律分析 如果实习协议中依法约定了实习报酬和支付方式等条款，则实习期不发工资是违法的。实习生可以与单位协商或者及时向劳动行政部门举报。如果实习协议中没有约定，则不发工资不违法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： （一）各方基本信息； （二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障； （三）实习期间的食宿和休假安排； （四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件； （六）实习考核方式； （七）违约责任； （八）其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 拓展延伸 实习期间遇到工资问题，如何维护自身权益？ 当实习期间遇到工资问题时，维护自身权益非常重要。首先，与学校或实习单位进行沟通，明确工资支付情况和原因。如果学校或实习单位拒绝支付工资，可以咨询相关法律专业人士，了解自身权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如实习合同、工作记录等，以备日后维权之需。若有必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，与其他受影响的实习生进行联合行动，共同维护权益。最重要的是，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到合法保障。 结语 根据以上法律依据和实习协议的要求，如果实习协议中明确约定了实习报酬和支付方式等条款，则实习期不发工资是违法的。实习生可以与单位协商或向劳动行政部门举报。然而，如果实习协议中没有明确约定，则不发工资不违法。在面对工资问题时，实习生应与学校或实习单位沟通，了解情况并保留相关证据。若有必要，可以寻求法律专业人士的帮助，并考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，联合其他受影响的实习生，共同维护自身权益。维护权益的过程中，要保持冷静理性，遵循法律程序，以确保权益得到合法保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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