释义 |
一、薪资不变调岗可以拒绝么 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 二、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 1、不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 3、但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握: (1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证; (2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 三、公司调岗理由是否真的合理 在遇到调岗情况时,不妨看一下公司的调岗理由是否真的合理。 即使在劳动合同中有规定,日后的工作岗位要听从公司安排,对于不合理的调岗,员工也可以拒绝。 比如公司招聘以及劳动合同上写明聘用员工来担任秘书工作,结果干了一两个月,突然要调岗到销售,这种风马牛不相及的调换工作当然是不合理的,员工有权拒绝,即使公司以势压人让员工无法拒绝,员工自己也可以找仲裁机构仲裁。 而如果合同中没有约定,除非员工自愿,否则单位是无法安排员工调岗的,而大多数公司都会以“员工不能胜任工作”调岗,这种时候就需要公司拿出切实的证据,比如连续几个月的业绩记录,并且和正常员工相差很大,才能算是合理,仅靠嘴上说说就调岗是不合理的,法律上也不会给予支持。 |