| 问题 | 每日工作时间限制：劳动者能承受多少小时？ |
| 释义 | 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。企业可以根据生产特点申请特殊工作和休息安排，但需获得劳动行政部门批准。用人单位可与工会和劳动者协商后，延长每日工作时间不超过1小时。 法律分析 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 拓展延伸 劳动法中的工作时间限制与劳动者健康的关系 劳动法中的工作时间限制与劳动者健康的关系密切相关。工作时间限制的设定是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累和工作压力过大。根据劳动法规定，每日工作时间应当合理控制，避免超过劳动者能够承受的范围。过长的工作时间可能导致劳动者疲劳、压力过大，进而影响身体健康和心理健康。合理的工作时间限制有助于提高劳动者的工作效率和生产力，维护劳动者的权益。因此，劳动法中的工作时间限制与劳动者健康密切相关，旨在确保劳动者能够在安全、健康的工作环境中工作。 结语 合理的工作时间限制是保护劳动者身心健康的重要措施。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，并保证每周至少休息1日。企业可根据生产特点经批准实行其他工作和休息安排。工作时间限制与劳动者健康密切相关，过长的工作时间可能导致疲劳和压力过大，影响身心健康。合理的工作时间限制有助于提高工作效率，维护劳动者权益，确保他们在安全、健康的工作环境中工作。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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