| 问题 | 用工单位解除劳动合同要赔付工人多少工资怎么算 |
| 释义 | 单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 一、补偿金和赔偿金有什么不一样 补偿金和赔偿金的区别有： 1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同： （1）经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。 （2）赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。 2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同： （1）适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。 （2）适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。 很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。 3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同 （1）支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；或者用人单位依法解除劳动合同；或者劳动合同依法终止。 （2）支付经济赔偿金，是用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同时，对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。 经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过12年。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 赔偿金计算公式为：赔偿金=经济补偿金*2倍（特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。） 二、工作未满半年被辞退如何赔偿 工作未满半年被辞退员工的赔偿流程如下： （1）如果是无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金； （2）单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿； （3）如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。 被辞退员工的赔偿标准是什么 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费； 3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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