| 问题 | 辞职是必须的吗？ |
| 释义 | 工伤鉴定是一种对工伤相关事宜进行鉴定的行为，其范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上进行的，其目的是确定职工因工伤所产生的医疗费用和赔偿金额。工伤鉴定并不需要职工辞职就能获得赔偿，如果单位有缴纳社保，则可以通过社保局申请医疗费、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等赔偿。 法律分析 工伤鉴定并不需要职工辞职就能获得赔偿。工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上进行的,其医疗终结或医疗期满后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行鉴定的行为。 工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45天。 如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准);之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。 因此，工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。 一、员工在上班在玩算不算工伤 一般是不能算作工伤的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 二、工伤鉴定是什么意思 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 结语 工伤鉴定是一种对工伤相关事宜进行鉴定的行为，其范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。工伤鉴定并不需要职工辞职就能获得赔偿，如果单位有缴纳社保，则鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿，之后可以向社保申请一次性医疗补助金和单位支付的一次性就业补助金。因此，工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。 法律依据 《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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