| 释义 |
法律分析：
一、严禁在工作时间、工作场所及员工宿舍酗酒、赌博、打麻将 等不良行为。
二、严禁在员工宿舍、食堂内吸烟；
三、严禁在室内烧煮、烹饪或私接电线及装接电器； 四、严禁在室内使用或存放危险及违禁物品；
五、严禁外人进入公司办公场所，严禁于宿舍内接待异性客人或留宿 外人；
六、严禁对同事暴力威胁、恐吓、妨害工作秩序，殴打同事或相互殴 打；
七、严禁传播不利于公司言论，或者挑拨劳资双方关系，煽动工人怠 工或罢工；
八、严禁不穿反光工作服上岗，停车作业严禁不放反光锥桶；
九、严禁不遵守公司规章制度，擅自离岗或假满逾期不归。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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