| 问题 | 餐费补补贴是否等於薪资 |
| 释义 | 《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》规定，餐补算作工资、薪金所得。根据《个人所得税法实施条例》第八条第一款，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的各种报酬和福利，无论支付方式如何，都应纳税。因此，餐补也应被视为工资、薪金所得项目的一部分，需要缴纳个人所得税。 法律分析 不是，餐补算工资，根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》餐补是工资、薪金所得。 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都属于工资、薪金所得项目的课税对象。 拓展延伸 餐费补贴是否应纳入薪资计算范畴 餐费补贴是否应纳入薪资计算范畴一直是一个备受争议的话题。有些人认为餐费补贴应该被视为薪资的一部分，因为它是雇主提供给员工的一项福利，与员工的工作密切相关。这些人认为，餐费补贴应该被计入薪资总额，从而影响税收和其他相关福利待遇的计算。然而，也有人持不同观点，认为餐费补贴是一种额外的津贴，不应被视为薪资的一部分。他们认为，餐费补贴是为了补偿员工在工作期间的餐饮费用，与薪资无关。因此，餐费补贴不应计入薪资计算范畴。综上所述，对于餐费补贴是否应纳入薪资计算范畴，目前仍存在不同的观点和解释。具体情况应根据当地法律法规和雇主政策进行判断和处理。 结语 根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》，餐补被视为工资、薪金所得。根据相关法规，工资、薪金所得包括与任职、受雇有关的各种收入。因此，餐费补贴应被计入薪资总额，并纳入税收和其他相关福利待遇的计算范畴。然而，对于餐费补贴是否应纳入薪资计算范畴仍存在不同观点和解释。具体情况应根据当地法律法规和雇主政策进行判断和处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。