| 问题 | 年龄最小的工人：童工问题 |
| 释义 | 童工年龄限制在16岁以下，未成年人是18岁以下的劳动者。公司不应使用符合童工定义的劳动力，应建立救济政策和措施，并确保其接受教育。公司应遵守国际劳工组织建议条款，推广儿童和青少年教育，并采取措施杜绝使用儿童或青少年工人。工作时间不得超过10小时，工作环境应安全健康。 法律分析 一、未满几岁算童工 1、童工的年龄是在十六岁以下。 2、童工是指十六岁以下的劳动，未成年人是指十八岁以下的劳动。 3、童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况来制定的。 4、法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、公司可以使用童工吗 1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。 2、如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 3、公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 4、公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 5、公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 6、另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)。上课和工作所有时间加起来不超过十小时。 7、无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。 结语 根据劳动法的规定，童工指的是十六岁以下的劳动，而未成年人是指十八岁以下的劳动。公司不应该使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事童工工作，公司应该建立相应的政策和措施来保护他们的权益，并提供足够的支持，确保他们接受学校教育。此外，公司还应遵守国际劳工组织的建议，推广儿童及青少年教育，并采取具体措施杜绝使用儿童或青少年工人的现象。同时，公司在工作环境中，无论内外，都不能将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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