问题 | 劳动合同能代签嘛 |
释义 | 一般不能。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。劳动者在签署劳动合同时,一般情况下是不可以让其他人代签的,必须本人签字、亲自签字才有效。用人单位与劳动者签订合同时也应注意该事项,需要求劳动者亲自当面用公司指定的签字笔进行签字,最为安全可靠。特殊情况下劳动合同可以代签,即劳动者因为授权代签人帮忙代签,且代签人是完全民事行为能力人的,只要劳动合同合法,也符合劳动者的意愿。在这种情况下,将授权书与劳动合同同时存档,可以认定劳动合同有效。 一、员工因旷工辞退可以吗 在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的,也可以联系劳动者的亲属,要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的,单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处,并且拍照取证。 根据了《劳动合同法》规定,单位与劳动者终止合同时必须要以书面的形式通知该劳动者,或者将辞退的书面文书告知劳动者的亲属等等。所以在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的,也可以联系劳动者的亲属,要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的,单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处,并且拍照取证。 如果联系不到劳动者及其亲属的,则可以利用媒体公告送达。所以用人单位与劳动者签订合同时,必须将员工的家庭住址、联系方式、紧急联系人联系方式等记录清楚。 在我们的认知中,一旦签订了劳动合同,单位就不能无故辞退劳动者。但这也恰恰给一些劳动者钻了空子,常常无故旷工等等。 二、劳动合同和劳务合同的区别在哪里 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 劳动合同和劳务合同的区别: 1、劳动合同的主体只能一方是法人或组织,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 2、劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。 3、因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,体现按劳分配的原则;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。 4、劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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