| 问题 | 我劳动仲裁马上开庭，能追加诉求吗 |
| 释义 | 劳动仲裁中可以增加诉求，但需在举证期限届满前提出。仲裁庭审查后认为应受理的，需通知被申请人并给予答辩期，除非被申请人明确放弃答辩期。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求需另行申请仲裁。仲裁庭应在45天内裁决案件，如复杂可延期，但不超过15天。 法律分析 在劳动仲裁中是可以增加诉求的。在举证期限届满前，申请人就可以提出增加或者变更仲裁请求；而仲裁庭对该仲裁请求审查后认为应当受理的，就应当通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明示放弃答辩期的除外。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。 第四十五条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 拓展延伸 劳动仲裁即将开庭，如何合理追加诉求？ 在劳动仲裁即将开庭时，如何合理追加诉求是一个重要的问题。首先，需要注意的是，追加诉求的时间限制通常由法律规定，因此要确保在规定的时间内提出。其次，追加诉求应该与原始诉求有关联，并且需要提供充分的证据支持。此外，追加诉求应该符合法律规定和程序要求，遵循法庭的规则和程序。为了合理追加诉求，建议与专业律师咨询，他们可以提供具体的法律意见和指导，帮助您评估追加诉求的可行性，并确保您的权益得到充分保护。最后，及时准备好相关文件和证据，并与律师一同出庭，以确保您的追加诉求得到公正审理。 结语 合理追加劳动仲裁诉求是关键。需注意法定时间限制，确保及时提出。诉求应与原始诉求相关，提供充分证据支持。遵循法庭规则和程序，寻求专业律师咨询，确保权益得到保护。准备相关文件和证据，与律师共同出庭，确保公正审理。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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