| 问题 | 肋骨骨折工伤赔偿标准 |
| 释义 | 肋骨骨折是一种常见的工伤伤害，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险是指用人单位为员工购买的一种社会保险，用于赔偿员工在工作中因意外事故或职业病导致的伤害、疾病和死亡所需的医疗费用、伤残津贴和死亡补助金等费用。 对于肋骨骨折的工伤赔偿标准，需要根据以下几个方面进行考虑： 1. 医疗费用：工伤保险应当支付因工伤导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。对于肋骨骨折的医疗费用，应当根据实际情况进行报销。 2. 伤残赔偿金：如果肋骨骨折导致工人的伤残，工伤保险应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额应当根据工伤程度和职业伤害等级进行计算。 3. 暂时伤工补助金：如果肋骨骨折导致工人暂时不能工作，工伤保险应当支付暂时伤工补助金。补助标准为工人的月平均工资的百分之八十。 4. 一次性工伤医疗补助金：如果肋骨骨折导致工人需要进行一次性的手术或治疗，工伤保险应当支付一次性工伤医疗补助金。补助标准为医疗费用的百分之二十。 工伤伤残鉴定注意事项： 1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。 2、申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。 3、应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。 总之，对于肋骨骨折的工伤赔偿标准，应当根据工人的实际情况进行计算，并且应当遵循相关【法律依据】：的规定。如果您需要进一步了解工伤赔偿标准或者有其他法律问题需要咨询，建议您咨询专业律师的意见。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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