| 问题 | 入职小公司如何保障自身权益？ |
| 释义 | 小公司入职不签合同，要求单位签订劳动合同，单位不签可提起劳动仲裁要求双倍工资。建立劳动关系后一个月内应签署合同。无合同时，符合主体资格、适用规章制度、从事有报酬劳动可证明存在劳动关系。 法律分析 小公司入职不签合同该怎样做 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双方建立劳动关系后应该多久内签署合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 如何确保个人权益在小公司的入职过程中得到保障？ 在小公司入职时，确保个人权益得到保障至关重要。首先，要仔细阅读并理解雇佣合同和劳动法规定，确保自身权益不受侵害。其次，与雇主协商并明确工作职责、薪资待遇、工作时间等关键事项，确保双方达成一致。此外，建议保留所有与雇佣相关的文件和记录，如工资单、工作时间记录等，以备日后纠纷解决之需。如果发生权益纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。最重要的是，保持沟通和合作，与雇主保持良好的工作关系，共同营造一个公平、和谐的工作环境。 结语 小公司入职不签合同，应提出要求签订劳动合同。若单位不签订，可提起劳动仲裁要求支付双倍工资。双方建立劳动关系后，应在一个月内签署合同。没有劳动合同时，可通过法律规定的主体资格、劳动管理和提供业务的证明劳动关系存在。在入职时，要确保个人权益得到保障，与雇主协商明确关键事项，并保留相关文件和记录。如有纠纷，可寻求法律援助，保持良好工作关系，共创公平和谐环境。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 |
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