| 问题 | 双倍工资差额怎么计算 |
| 释义 | 双倍工资差额从用工之日起的第二个月开始计算，最多计算11个月，工资基数为实发基本工资，不含绩效工资，已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。 不支付双倍工资的情形 1、劳动者拒绝签订书面劳动合同 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，事后以未签订书面劳动合同而主张双倍工资，其请求应当不予支持。 2、劳动者为享有劳动人事管理职权的高级管理人员 用人单位从事劳动人事管理活动，享有劳动人事管理职权的高级管理人员，其职责是帮助用人单位依据劳动法律法规履行义务，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，与用人单位签订书面劳动合同本身就是其个人应尽的职责范围。因此，享有劳动人事管理职权的高级管理人员没有与用人单位签订书面劳动合同，是故意利用职务之便而为事后主张双倍工资留有后路，这种情况违反常理。 3、劳动者患病治疗期间 实践中，有很多劳动者在上班第一天就发生工伤救治，或者患病长期治疗，有的劳动者在治疗期间甚至有智力障碍，在这些情形下，就不能苛求用人单位在医疗场所与劳动者签订书面劳动合同。 4、劳动者离开用人单位的工作场所 如果劳动者在停工留薪期内，或者女职工在产假期内或哺乳假内的，也无法签订劳动合同。 5、劳动者存在双重劳动关系 6、超过仲裁时效 双倍工资不属于劳动报酬的范畴，它具有惩罚性赔偿金的性质，是针对企业未按照法定要求在法定时间内与劳动者签订劳动合同的惩罚性措施。适用《劳动争议调解仲裁法》第双十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定。仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 7、退休返聘人员、实习生等 上述劳动主体不适用签订劳动合同的条件，因此，未签订劳动合同自然无需支付双倍工资。 双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。 【法律依据】: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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