招聘广告要注意什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	招聘广告要注意什么
释义	律师分析: 招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。【法律依据】: 《中华人民共和国广告法》第三条广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。
随便看	河北合同纠纷告人流程是怎样的河北纠纷协议书打官司步骤是什么河北确认合同效力纠纷应该怎样诉讼河北合作协议纠纷该怎么样打官司河北合作协议纠纷诉讼管辖地在哪河北合作协议纠纷状告对方流程怎么走河北房屋买卖合同纠纷起诉去哪个法院河北合作协议纠纷怎么取证河北确认合同效力纠纷起诉手续怎么走合作协议纠纷起诉去哪个法院河北合同纠纷怎样打官司河北确认合同无效纠纷打官司地点在哪河北合同纠纷该如何状告对方河北确认合同无效纠纷诉讼手续怎么走河北确认合同效力纠纷应该怎么状告对方河北合同纠纷打官司程序怎么走河北合同纠纷状告对方管辖地在哪河北旅游纠纷怎么起诉河北旅游纠纷告人程序是怎样的河北旅游纠纷该怎么样证据收集河北旅游纠纷诉讼期限怎么算河北旅游纠纷如何找证据河北行政纠纷维权管辖地在哪河北产权纠纷怎么起诉河北XX纠纷应该怎么找证据 obligee obligee in the maintenance obligee of support Obligee Or Creditor, Obligor Or Debtor obligee's right of subrogation obligor obligor obligor obligor in the maintenance obligor of intellectual property right obligor of support obscene obscene obscene act Obscene Articles Tribunal obscene object Obscene, Obscenity Obscene, Obscenity2 obscene publication obscene publications obscene tape obscene video obscene videotape obscenity obscure

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。