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问题	招聘广告要注意什么
释义	律师分析: 招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。【法律依据】: 《中华人民共和国广告法》第三条广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。
随便看	养老保险是不是交15年就可以了交15年的养老保险和17年的有区别吗？养老保险只能交15年吗养老保险是不是交15年就可以了？养老保险只需要交15年吗养老保险只能交15年吗？养老保险缴15年养老保险必须交15年吗？养老保险交17年和15年有区别吗合同刚签了两天可以反悔吗合同刚签了两天可以反悔吗合同刚签了两天可以反悔吗合同刚签了两天可以反悔吗合同刚签了两天可以反悔吗？合同刚签了两天可以反悔吗签订了合同已经两天能不能反悔了实习生签订了临时合同6个月，可以提前解约吗合同刚签了两天可以反悔吗合同刚签了两天能不能反悔合同刚签了两天能不能反悔合同刚签了两天能不能反悔怎么开通融资融券融资融券怎么开通如何开通融资融券如何开通融资融券 give a secret order give assistance give a true confession of one's criminal act giveaway give clearance give clear indication of give diplomatic recognition give effect to give evidence give evidence give false as witness give false information give false testimony give help and set an example give instruction about give judgment given given import and export goods given name give notice give oneself up to justice give or receive bribes give out a contract for a project give preferential treatment give publicity to

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