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问题	招聘广告要注意什么
释义	律师分析: 招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。【法律依据】: 《中华人民共和国广告法》第三条广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。
随便看	是否可以用死刑来追究三人的责任？人死了欠的房贷需要还吗欠款人死了款由谁还债务人死了债务谁承担由谁偿还欠款人死了债务政治职能和社会职能的区别？政治职能和社会职能的区别政治职能和社会职能的差别政治职能和社会职能的差别公民是法律概念还是政治概念社保和居民社保的区别政审主要社会关系是什么民政和社保的区别公民三大基本政治权利为社保和居民社保的区别公民三大基本政治权利公民三大基本政治权利单间病房300一天医保报销吗三甲住院10000可以报销多少住院3000医保可以报销多少？三甲住院10000可以报销多些？三甲医院住院10000多能报销多少? 三甲住院5000可以报销多少三甲住院10000可以报销多少三甲住院10000可以报销多少 uniform negotiable instruments act uniform negotiable instruments law uniform partnership act uniform price uniform probate code uniform progressive tax uniform rate of import duties uniform receipts and expenditure Uniform Reciprocal Enforcement Of Support Act (Urisa) uniform registration system of mineral resource prospecting Uniform Resource Locator (URL) uniform rule for contract guarantees uniform rules uniform rules of civil law uniform sales of goods act uniform state law Uniform Statutes uniform stock transfer act uniform time charter Uniform Transfer-on-Death Security Act Uniform Transfers to Minors Act uniform trust fund act uniform trust receipts act uniform warehouse receipts act unify

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