| 问题 | 续签劳动合同需要注意什么 |
| 释义 | 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。 续签劳动合同要注意的事项： 1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。 续签劳动合同在什么时间内签订呢？ 1、用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。 2、超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 以上就是关于续签劳动合同方面的讲解。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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