| 释义 |
法律分析：没有合同的试用期有工资。从劳动者上班的那一天起，他就与用人单位建立了事实上的劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。如果用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以申请仲裁要求支付工资，或者也可以向劳动监察部门投诉。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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