| 释义 |
法律分析：虚假招聘信息可以构成不正当竞争行为。企业发布虚假招聘信息，误导求职者，影响社会公平竞争和合法经营秩序，属于不正当竞争行为。
法律依据：
1.《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十二条：发布虚假宣传广告或者其他虚假商业宣传行为，误导、欺骗消费者，损害其他经营者的合法权益的，构成不正当竞争行为。
2.《中华人民共和国劳动法》第三十五条：雇主或者用人单位不得以虚假的招用条件或者其他欺诈手段招用劳动者。
3.《中华人民共和国合同法》第二百零九条：合同订立过程中，一方提供虚假情况或者采取欺诈手段，影响对方订立合同的意思表示的，对方有权撤销合同。
综上法律依据，虚假招聘信息会误导、欺骗求职者，有违社会公平竞争和合法经营秩序，因此构成不正当竞争行为。企业应当遵守相关法律规定，不得发布虚假招聘信息，保障求职者的合法权益。
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