| 释义 |
法律分析：竞争对手的不正当招聘行为可能构成侵犯商业秘密或不正当竞争行为，需要进行合法维权。
法律依据：
1.《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，禁止以虚假或者引人误解的方式宣传自己的商品或者服务，或者诋毁他人的商品或者服务。
2.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位依法与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的招聘费用。
3.《中华人民共和国商标法》第九十三条规定，商业秘密的保护期限为五年，保护期限届满后，商业秘密的保护期限可以继续延长。
针对竞争对手的不正当招聘行为，受害方可以通过法律手段维护自身合法权益，例如通过商标法和反不正当竞争法等法律进行诉讼，依法维护商业秘密和企业利益。同时，对于企业内部人员的招聘行为，应该加强管理和规范，避免不良竞争行为的发生。
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