| 问题 | 如果公司倒闭了工资怎么解决 |
| 释义 | 如果公司倒闭了工资可以通过以下方法进行解决： 1、向公司索要工资：员工可以向公司要求支付拖欠的工资。可以通过与公司负责人协商，要求支付拖欠的工资，并尽可能留下书面凭证，如签字或邮件等。 2、向劳动部门投诉：如果公司无法支付工资，员工可以向当地的劳动部门投诉。劳动部门会调查公司的资金状况，以及员工的工资情况，并通过法律途径解决工资问题。 3、寻求法律援助：如果拖欠的工资较高，可以寻求法律援助。可以通过律师、法律援助机构等渠道，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。 办理公司需要的资料如下： 1、公司名称：需要确定公司的名称，确保名称符合当地的相关规定。 2、公司类型：需要确定公司的类型，如有限责任公司、股份有限公司等。 3、注册资本：需要确定公司的注册资本，即公司的最初股本，以便确定公司的法定资本。 4、股东信息：需要提供公司股东的情况，包括股东的姓名、身份证号、出资额等。 5、公司地址：需要确定公司的地址，确保公司地址符合当地的相关规定。 6、公司章程：需要编写公司章程，详细规定公司的经营范围、机构设置、股东权益等内容。 7、公司经营许可证：如果公司的经营需要特殊许可证，如餐饮经营许可证、医疗器械经营许可证等，需要提供相关的经营许可证。 综上所述，如果公司倒闭了，员工的工资可能会受到一定的影响。因此，建议员工在选择公司时，应先了解公司的经营状况，并尽可能选择稳定和信誉良好的企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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