| 问题 | 失责和失职的区别 |
| 释义 | 失责和失职的区别是： 1、概念不同。失职是指，因为工作人员没有依照规定履行自己的职责，对本职工作的怠慢，导致用人单位或服务对象造成损失的行为。当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员的时候，那么工作人员的失职就会致使国家机关或国有企业遭受严重的损失，这时就会构成渎职犯罪。这时工作人员的失职就会构成犯罪。而失责是指，工作人员没有完全负起工作责任。因为员工的失责，从而受到警告处分的行为； 2、原因不同。失责是工作人员没有完全负起工作责任，失职是没有依照规定履行职责； 3、后果不同。失责会受到警告处分，失职会致使国家机关或国有企业遭受严重的损失，可能会构成渎职犯罪。 一、失职失责一般被会用人单位解除劳动合同，具体如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 二、失职失责需要承担的法律后果有以下： 1、当事人情节轻微的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒据刑或者拘役； 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 总之，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员的时候，失职的后果比较严重。失职失责的行为可触犯多个罪名，如滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、民事、行政枉法裁判罪、失职致使在押人员脱逃罪等。 【本文关联的相关法律依据】 《刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者失职，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 |
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