| 问题 | 老公在工作日想陪老婆做产检，老婆怀孕检查男方请假算什么 |
| 释义 | 怀孕女职工产前检查算作劳动时间，不应扣工资。劳动监察部门可投诉。晚婚增加婚假12天，工资照发；晚育男方享受7天护理假，工资照发。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。 法律分析 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。不应该扣工资。与单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉；女方年满23周岁以上初婚为晚婚，男方年满25周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《浙江省人口与计划生育条例》（2007）（省人大常委会公告第79号）第三十六条规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 拓展延伸 男方请假陪伴妻子产检：合理还是不合理？ 男方请假陪伴妻子产检，究竟是合理还是不合理？这个问题没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。首先，妻子的产检对于夫妻双方来说都是非常重要的，既是对胎儿健康的关注，也是对夫妻感情的呵护。男方请假陪伴妻子产检，可以表达出他对家庭的责任和关心，也有助于增进夫妻之间的亲密度。然而，是否请假需要考虑工作的紧急程度和工作安排的合理性。如果工作不允许请假或请假会带来严重的后果，那么男方可以通过其他方式表达关心，如提前安排好产检时间，或是在其他时间陪伴妻子。总而言之，男方请假陪伴妻子产检是一种体贴和关心，但需要在合理的范围内进行权衡和决策。 结语 女职工怀孕进行产前检查，应算作劳动时间，不得扣工资。如与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。男方晚婚可享受12天婚假，晚育男方可享受7天护理假。男方请假陪伴妻子产检需根据具体情况判断，合理范围内体贴关心是可行的。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 生命权、身体权和健康权 第一千零八条 为研制新药、医疗器械或者发展新的预防和治疗方法，需要进行临床试验的，应当依法经相关主管部门批准并经伦理委员会审查同意，向受试者或者受试者的监护人告知试验目的、用途和可能产生的风险等详细情况，并经其书面同意。 进行临床试验的，不得向受试者收取试验费用。 中华人民共和国民法典：第六章 医疗损害责任 第一千二百二十八条 医疗机构及其医务人员的合法权益受法律保护。 干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第八条 婚前医学检查包括对下列疾病的检查: （一）严重遗传性疾病； （二）指定传染病； （三）有关精神病。 经婚前医学检查，医疗保健机构应当出具婚前医学检查证明。 |
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