| 释义 |
根据相关法律规定，女职工生育可享受98天产假，其中15天为产前假期。如果遇到难产情况，可以提供相关证明增加15天产假。即使没有交生育保险，雇主仍应根据女职工产假前的工资标准支付工资。
法律分析
没交社保没有产假。根据相关法律规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果存在难产情况，提供相关证明可以增加15天的产假。即使没有缴纳生育保险，用人单位仍应按照女职工产假前的工资标准支付工资。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
该内容由 杨岚律师
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