| 问题 | 就业协议的主要条款是什么，就业协议的签订原则 |
| 释义 | 就业协议的主要条款及签订原则。就业协议是应届毕业生与用人单位、学校三方之间的协议，双方需遵守约定内容并承担违约责任。签订就业协议需遵循主体合法和平等协商原则。就业协议与劳动合同有所区别，包括主体、内容、时间和适用法律等方面。就业协议的争议依据协议内容、毕业生就业政策和法律规定解决，而劳动合同争议则依据《劳动法》处理。 法律分析 一、就业协议的主要条款是什么 就业协议的主要条款如下： 1.高校毕业生基本情况，如姓名、学制、联系方式等。 2.用人单位基本情况，即单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容。 各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 二、就业协议的签订原则 就业洗衣的签订需要遵循如下原则： 1.主体合法原则 签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力。 2.平等协商原则 就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。 三、就业协议就是劳动合同吗 就业协议不是劳动合同，二者存在以下几个方面的区别： 1.主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间。 2.内容不同 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3.时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 4.适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。 结语 就业协议是毕业生和用人单位之间约定的内容，双方应严格履行。签订就业协议需遵循主体合法和平等协商原则。与劳动合同相比，就业协议的主体、内容、时间和适用法律等方面存在差异。就业协议的争议解决主要依据协议内容和相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第七条 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。 各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。 |
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