| 释义 |
首先自己提出申请，写一份书面的降职申请书，然后按单位流程一级级进行审批。,最后由单位人力资源部正式下发文件，降职聘用。,关于降职的待遇可以与人力资源部进行协商解决，确定降职后工作职责，工作待遇，一般都会要求重新签订一份劳动合同，因为合同约定的待遇职责都已经发生了变化。,降职申请书只需要将自己的意图和事实情况写清楚，在提出申请之后由单位进行审批，之后决定如何处理，一般情况都会进行降职处理，之后还需要重新签订劳动合同。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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