| 释义 |
劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。
劳动合同备案去哪里备案
劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。
根据《劳动合同法》规定，国务院劳动行政部门，负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门，负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门，在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表，以及有关行业主管部门的意见。
劳动合同去哪里备案
劳动合同去劳动合同单位所在地的区县级劳动局就可以备案。
劳动合同备案办理流程：
1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。
3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 杨振军律师
和 律说律答 共创回答
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