| 释义 |
上班半天受伤确认劳动关系方式如下：
1、已经签订劳动合同的，凭劳动合同书即可确认劳动关系；
2、没有签订劳动合同的，用人单位出具存在劳动关系证明；
3、对于存在劳动关系与用人单位产生争议的，可以通过申请劳动仲裁确立劳动关系。
劳动保护的基本内容如下：
1、劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等；
2、劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施；
3、安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题；
4、工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产；
5、工作时间与休假制度。
6、女职工与未成年工的特殊保护。
劳动者入职不签合同后果如下：
1、自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿；
2、超过一个月未满一年故意不签订的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿。
综上所述，劳动者入职不签合同后果是用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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