| 问题 | 企业年金缴存比例和基数 |
| 释义 | 本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%)；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。需要注意的是，企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。根据最新的缴费上限规定，企业缴费上限由本企业上年度职工工资总的“1/12”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“1/6”调整为“12%”。 什么是企业年金 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业年金怎么领取? 1.企业年金领取条件 ①职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金； ②职工出境定居的，可以根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人； ③职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取； ④职工因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领取。 2.企业年金领取办法 ①退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇； ②退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止； ③出国(境)定居，可一次性支付给本人； ④在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。 法律依据：《企业年金规定(征求意见稿)》第十六条实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。企业和职工恢复缴费后，可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。 |
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