| 释义 |
离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定，那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下，年终奖属于劳动报酬的范畴。
年终奖，是指每年末企业给予员工上不封顶的奖励，是对过去一年来的工作业绩的肯定与鼓励，在经济上的一种额外奖励。
年终奖的发放额度和形式，一般由企业自己根据各自的实际情况进行调整。
优秀的年终奖办法，需要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度与流程，可以有效激励员工，持续增加企业凝聚力。
郭朝刚指出：关于年终奖，企业一般是根据员工上年度的工作业绩，根据年终奖管理办法，视实际经营情况而核算核发。有些企业的年终奖是员工每月先行扣留在公司的工资的一部分，留作年底一次性发放；另有一些企业的年终奖是根据员工的绩效评估状况，单位一次性在年底或次年初对于员工的一次性奖励，一般是相当于一个月工资或者N个月的工资为基数等。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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