| 问题 | 2023双倍工资规定是什么 |
| 释义 | 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自雇员工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立合同，则需支付两倍工资，并被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 法律分析 双倍工资规定是什么 双倍工资规定：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 拓展延伸 2023年起实施的新工资政策对劳动者有何影响？ 2023年起实施的新工资政策对劳动者有着深远的影响。首先，根据新政策，劳动者将享受到双倍工资的待遇。这意味着在特定条件下，劳动者的工资将翻倍，为他们带来更高的收入和经济福利。其次，新政策还规定了更加严格的工时和劳动保障要求，以确保劳动者的权益得到充分保护。此外，新政策还鼓励雇主提供更多的福利和奖励，以提高员工的工作积极性和满意度。总的来说，新工资政策将为劳动者带来更好的待遇和工作环境，提升他们的生活质量和幸福感。 结语 根据双倍工资规定，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下应支付两倍工资的规定。2023年起实施的新工资政策将为劳动者带来更高的收入和经济福利，同时加强了工时和劳动保障要求，以保护劳动者的权益。此外，新政策还鼓励雇主提供更多福利和奖励，提高员工的工作积极性和满意度。这将为劳动者提供更好的待遇和工作环境，提升他们的生活质量和幸福感。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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