| 问题 | 社保局要求的非自愿离职证明 |
| 释义 | 社保局要求的非自愿离职证明具体如下： 1、原单位开具离职证明证明申请人是被单位辞退或者合同到 期未续签等原因导致离开工作岗位。 2、劳动仲裁部门裁决书证明申请人在劳动争议中胜诉，单位 被判定违法解除劳动合同。 3、法院判决书证明申请人在劳动纠纷、劳动合同纠纷、侵犯 劳动权益等法律纠纷中胜诉，单位被判定违法解除劳动合同需要注意的是，在提供失业保险金； 4、非本人意愿离职的证明公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 社保档次变更什么时候生效具体如下： 1、准备材料：需要提供身份证、社保卡、户口本等证明身份材料，登录社保网站或到当地社保中心进行修改申请； 2、提交审核材料，等待审核结果； 3、审核通过后，等待生效； 4、社保修改后的生效时间并没有一个确定的时间规定，主要是因为各地社保管理部门审核流程不同，审核所需时间也不同，一般在1-3个月之间； 5、在社保修改审核通过后，社保中心会在自己的系统内进行修改，不过具体生效时间则因地区、审核难度不同而有所不同； 6、如果修改内容较为简单，比如仅仅是基本信息的修改，那么社保修改后的生效会比较快。但如果涉及到社保费用、医疗报销等基金的账务核算，那么生效需要较长的时间。 综上所述，非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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