| 问题 | 双休日不上班是否算作旷工？ |
| 释义 | 星期六不去上班是否算旷工，取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日，职工不去上班不算旷工；如果星期六是正常上班时间，职工未经同意不去上班则属于旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可与劳动者约定旷工扣减工资，奖金津贴发放也需按合同规定或公司规章制度执行。旷工通常指未请假直接离职，而非无法请假的情况。 法律分析 一、星期六不去上班算旷工吗 1、要根据和公司签订的劳动合同来决定： （1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工； （2）如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 2、法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、用人单位与劳动者避免旷工的约定情况 1、用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资，如果劳动者出现了旷工的行为，用人单位可以按照出勤的天数比例，进行相应的扣减，劳动者每旷工一天就要扣一天的工资。 2、劳动者和用人单位之间签订的合同，关于奖金或者是津贴的发放的制度，在整个的合同约定七都要是按照合同进行规定发放的。 3、如果劳动者和用人单位在合同的签订过程中，没有涉及到关于津贴和奖金的发放制度，那么关于津贴和奖金的发放制度，就要按照本企业以前的相关规章制度来进行发放。关于矿工的理解，在现实生活当中，旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素，致使劳动者不能暂时进行请假，而直接离职的行为。我们所说的矿工，通常是指职工没有按照合同约定，没有按照公司的公章，规章制度而履行请假的一些手续。 结语 根据劳动法和劳动合同的规定，对于星期六是否算旷工，需要根据具体情况来决定。如果劳动合同明确规定星期六是正常休息日，职工不去上班不属于旷工；如果星期六是正常上班时间，职工未经单位同意而不去上班则属于旷工。根据劳动法规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位可以根据合同约定扣减旷工天数的工资，并且奖金和津贴的发放应按照合同或企业规章制度执行。请注意，旷工行为应排除不可抗拒因素，而非直接离职。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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