| 问题 | 中华人民共和国劳动合同法 |
| 释义 | 用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物，也不得扣押劳动者的证件。这是保护劳动者权益的法律规定，禁止用人单位非法收取风险抵押金或扣押身份证件。 法律分析 本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。 拓展延伸 《保障劳动者权益的中华人民共和国劳动合同法》 《保障劳动者权益的中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国制定的一项重要法律法规，旨在保护劳动者的权益和利益。该法规规定了劳动合同的基本要素、签订程序、合同期限、工资支付、劳动条件等方面的具体规定，以确保劳动者享有合法权益。此外，该法还规定了劳动合同的解除、终止、变更等相关程序和条件，为劳动者和雇主提供了法律依据和保障。通过实施该法，中华人民共和国为劳动者提供了一个公平、公正的劳动环境，促进了劳动关系的和谐稳定发展。 结语 保障劳动者权益的劳动合同法规定了用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物，也不得扣押劳动者证件。这一规定的目的是防止用人单位以非法名义收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件。中华人民共和国通过实施该法，为劳动者提供了公平、公正的劳动环境，促进了劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 |
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