单位称效益不好降工资怎么办-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位称效益不好降工资怎么办
释义	法律分析：单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	保释犯是什么什么样的罪犯可以保释犯罪嫌疑人可以保释吗？犯罪可以保释吗？取保候审是不是就相当于认罪保释审查是否被判无罪？保释候审是否意味着无罪释放法律规定什么罪可以保释？保释期满，罪犯是否仍有可能被判有罪？保释后是否还能再次犯罪？是否被判刑的人可以获得保释？犯罪人可以保释吗保释是不是就是没事了取保候审是不是就相当于认罪？保释需要准备什么资料保释有哪些条件和途径保释需要满足的条件有哪些判刑后保释需要什么条件减刑假释的利与弊是什么？假释和减刑区别的适用条件是什么减刑和假释能不能并用缓刑期间又犯新罪能否假释假释罪犯重新犯罪能判缓刑吗缓刑、假释、监外执行有什么区别? 缓刑和保释的区别 joint consulate joint consultation Joint Contract joint contractor joint control joint cooperative work joint coproduction joint covenant joint credit joint creditor JOINT CUSTODY joint custody joint custody joint custody joint debt joint debtor joint debtors joint debtors' acts joint declaration joint defendants joint defending parties to an application joint defense joint defense by army and civilians joint defense by village households joint defense for public security

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