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问题	单位称效益不好降工资怎么办
释义	法律分析：单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	两年劳动合同中的试用期限制劳动合同两年试用期是多长时间？两年劳动合同试用期是多久？劳动合同两年的试用期多久？答：劳动合同两年的试用期最长不得超过六个月。劳动合同两年,试用期多久 2年期的劳动合同试用期是多久？劳动合同两年期多久试用期试用期合同和劳动合同分开签订合法么试用期合同和劳动合同分开签订合法吗试用期合同和劳动合同分开签订合法嘛试用期签的是劳动合同吗试用期期间要签劳动合同吗试用期合同算正式劳动合同吗试用期合同和转正合同要分开签吗试用期要签劳动合同嘛签劳动合同试用期算在合同时间内吗劳动者在试用期内要签合同吗试用期合同算劳动合同吗劳动合同中试用期与合同期的区别是什么试用期协议是不是劳动合同试用期合同算正式合同吗什么是劳动合同试用期劳动合同期限一年以上,不满三年的试用期不得超过几个月劳动合同期限三年,试用期不得超过几个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月 interim audit interim auditing interim award interim certificate interim commission interim conservatory measure interim constitution interim contract interim curator interim custody interim dividends interim expenses interim general meeting of stockholders interim government interim identity card interim injunction interim international commission interim judgment interim measure interim measure of protection interim measures of protection interim order interim order interim order interim order

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