| 问题 | 门槛费是白给医院的吗 |
| 释义 | 所谓“门槛费”，规范的说法应该是基本医疗保险统筹基金支付参保人员医疗费的“起付标准”。按照“医保基金与参保人员个人共同负担医疗费”的医保制度原则，参保人员在定点医药机构实际发生的属于基本医疗保险基金支付范围内的医疗费，自己要先承担一部分后，医保基金才按规定比例支付。这个“个人先负担的医疗费数额标准”，就是医保基金支付参保人员医疗费的“起付标准”，起付标准以下的医疗费由参保人个人负担。一般而言，起付标准主要与医院的等级以及选择门诊或住院的就医治疗方式有关：一级医院的起付标准最低，三级医院的起付标准最高；住院起付标准高于门诊起付标准。起付标准以下的医疗费用由病人自负，增强了参保人员的费用意识，有利于减少医保基金的浪费。小额（起付标准以下）费用由被参保人自负，节省的资金有利于更好保障高额费用疾病风险。设定住院治疗的起付标准高于门诊治疗，可以对降低标准入院、小病大养等浪费医保基金的行为从经济上进行约束。根据医院等级设置不同的起付标准，有利于引导参保患者根据病情选择医疗机构，逐步实现分级就医，构建“基层首诊、双向转诊、上下联动、急慢分治”的分级诊疗体系。需要重点强调的是，“门槛费”的费用也是参保人实际发生的医疗费用，不是医药机构或医保部门额外收取，只不过这笔费用按规定需要参保人个人先行负担。高温费是强制性的吗高温补贴是国家规定的政策和相关政策指示。高温津贴确实是强制性的。用人单位安排工人在35摄氏度以上高温下进行室外户外作业，不能采取有效措施，在达到一定高温的情况下，需要付给工人一定的高温津贴的资助金额，并且需要归到总金额当中计算的，因此，高温补贴是强制性的，用人单位必须依法支付。我国法律规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。法律依据《医院财务管理办法》第二十五条;医院收入管理的原则有。医院是向病人提供医疗服务的卫生事业单位，必须按照收费标准收取医疗服务费用，用以补偿医疗服务消耗。 该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答 |
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