| 问题 | 如何进行交通事故的谈判？ |
| 释义 | 交通事故谈判技巧与赔偿范围概述 本文主旨为交通事故谈判和赔偿的相关内容。谈判应客观对待责任比例，避免对抗，建议尽量避免诉讼。谈判技巧包括等待调解时机和双方情绪平复后进行，考虑伤亡和财产损失评估。赔偿范围包括医疗费、误工费、伙食补助费、伤残补助金、交通费、衣物损失等，工伤赔偿可依法规定。 法律分析 一、交通事故如何谈判 1、发生交通事故后，应弄清楚双方责任过错与承担责任的比例，正确客观对待事实，避免对抗。 2、气氛的第一要素，需要纠正偏见，心平气和调解，可以请公安交警部门处理交通事故，不到万不得已尽量不采用诉讼的方式。 3、重点要放在履行赔偿义务上，谈判过程中一定要注意另一方赔偿的实际经济能力，同时还要注重履行方式。 4、引导事故双方在认识考虑自己利益关系时，建议双方换位思考，保证双方利益。 二、交通事故有什么谈判技巧 过早地提出调解要求很难得到受害方的响应，就受害方来说，调解应尽可能选在交警地事故责任认定书出具之后。 交通事故的谈判调解应该等到双方的情绪平复之后，等到双方从事故造成的心理压力当中解脱出来，才能理性地、心平气和地考虑事故地处理问题。有人员伤亡的应该等到伤病痊愈或法医鉴定之后，车辆及财产损失也应经过正式评估机构评估。 三、交通事故赔偿包括什么 1、医疗费（对方付了就不能计算在内了）； 2、误工费（住院期间包括本人和护理人员，出院后的休息误工费和需要护理人员及误工费得有法医鉴定）； 3、住院期间伙食补助费（本人和护理人员的，标准按公职人员出差标准补助，这一项你可以问本单位的会计人员）。 4、伤残补助金（需要法医鉴定后据级定钱，即伤残级别不同，补助金额不同。这个标准交警队有）； 5、处理事故的交通费； 6、衣物损（就是事故当时你穿的衣服、自行车等有没有坏了，也得赔偿）； 另外，你在上班的途中遇交通事故，你所在的单位还得按国家职工工伤有关规定给你工伤赔偿，如果单位不赔偿你可以到当地的劳动保障部门仲裁，具体数额你可以问当地的劳动保障部门。 结语 合理、客观地处理交通事故是谈判的首要任务。双方需纠正偏见，平和调解，避免对抗。重点在于履行赔偿义务，考虑对方经济能力和履行方式。谈判技巧包括等待交警事故认定书出具后提出调解要求，等待双方情绪平复，伤病痊愈或法医鉴定后评估损失。赔偿内容涵盖医疗费、误工费、伙食补助费、伤残补助金、交通费、衣物损失等。同时，遇到上班途中的事故，单位应按工伤规定给予赔偿，可向劳动保障部门仲裁。 法律依据 道路交通事故处理程序规定：第十一章 执法监督 第一百零七条 公安机关交通管理部门对查获交通肇事逃逸车辆及人员提供有效线索或者协助的人员、单位，应当给予表彰和奖励。 公安机关交通管理部门及其交通警察接到协查通报不配合协查并造成严重后果的，由公安机关或者上级公安机关交通管理部门追究有关人员和单位主管领导的责任。 道路交通事故处理程序规定：第十一章 执法监督 第一百零三条 公安机关警务督察部门可以依法对公安机关交通管理部门及其交通警察处理道路交通事故工作进行现场督察，查处违纪违法行为。 上级公安机关交通管理部门对下级公安机关交通管理部门处理道路交通事故工作进行监督，发现错误应当及时纠正，造成严重后果的，依纪依法追究有关人员的责任。 道路交通事故处理程序规定：第十一章 执法监督 第一百零四条 公安机关交通管理部门及其交通警察处理道路交通事故，应当公开办事制度、办事程序，建立警风警纪监督员制度，并自觉接受社会和群众的监督。 任何单位和个人都有权对公安机关交通管理部门及其交通警察不依法严格公正处理道路交通事故、利用职务上的便利收受他人财物或者谋取其他利益、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守以及其他违纪违法行为进行检举、控告。收到检举、控告的机关，应当依据职责及时查处。 |
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